- HWF-01
- Las personas son fines; el software es un medio. La neutralidad de recurso es disciplina de asignación, no postura moral, así que las restricciones son léxicamente prioritarias: el costo optimiza dentro del espacio que dejan abierto los derechos, la dignidad, la seguridad, la agencia, la accesibilidad y las protecciones laborales, y nunca se intercambia contra ellas. La cláusula no promete que el desplazamiento no ocurrirá; gobierna los términos, como hizo la legislación laboral con el tractor — y tiene precedencia sobre toda otra cláusula.
- HWF-02
- Las decisiones reservadas son un piso por materia, porque clasificar es juicio y el juicio puede estar motivado. La participación artificial — análisis, redacción, recomendación — sigue siendo legal; la decisión no. La prueba de decidir es operativa: un humano que no puede reformular el caso y decidir distinto está firmando, no decidiendo. Una decisión reservada es Crítica por definición.
- HWF-03
- Ninguna transformación material sin evaluación de impacto humano registrada, consultada antes, no después. Sus dimensiones menos reportadas: el deskilling — automatizar el trabajo junior y dejar de producir seniors — y la carga de excepciones que queda en humanos cuando la automatización absorbe los casos fáciles. La consulta no es consentimiento, y no se exige conclusión favorable: una evaluación obligada a bendecir la transición sería teatro.
- HWF-04
- Las personas afectadas tienen siete derechos frente al deployment. La explicación debida es evidencia operacional — política, datos, herramientas, autoridad — nunca una transcripción de razonamiento: la evidencia operacional es disputable, y nadie puede impugnar una vibra. La entrega corre por criterio humano, toda retención se registra, y la confidencialidad estrecha una explicación pero nunca cancela el deber de dar una accionable.