Un chatbot responde.Un copiloto ayuda.Un agente ejecuta una tarea.Un AI Employee ocupa un puesto.La responsabilidad final sigue siendo humana.

Las personas son fines; el software es un medio. La optimización de costo, velocidad o capacidad nunca debe pasar por encima de los derechos humanos, la dignidad, la seguridad, la agencia humana significativa, la accesibilidad ni las protecciones laborales aplicables. La neutralidad de recurso comienza solo después de satisfechas esas restricciones. Esta cláusula tiene precedencia sobre toda otra cláusula de este estándar.

Ciertas decisiones están reservadas. Un recurso artificial nunca debe ser el único decisor en asuntos con efecto material sobre contratación, despido, disciplina o compensación; sobre salud y seguridad; sobre crédito, seguros o acceso a servicios esenciales; sobre derechos legales; sobre cualquier uso de la fuerza; o sobre el trato a personas vulnerables. Una decisión reservada es Crítica por definición, sin importar la clase evaluada del puesto. La reserva no excluye la participación artificial — el análisis, la redacción y la recomendación pueden delegarse. La decisión misma no, y una aprobación de un humano que no puede reformular el caso y decidir distinto es una firma, no una decisión.

Ningún puesto puede transformarse materialmente — automatizarse, pasar a humano asistido o dejar de serlo, revertirse a una persona o retirarse — sin una evaluación de impacto humano registrada, completada antes de que la transición comience. La evaluación debe nombrar a quiénes afecta y cómo: cambios en el trabajo, la autonomía y la vigilancia; el riesgo de deskilling; la carga intensificada de quienes absorben las excepciones; discriminación y accesibilidad; desplazamiento y reducción de personal; capacitación y reasignación; efectos sobre clientes y terceros. Los trabajadores afectados y sus representantes deben ser informados y consultados antes de la transformación, no después. La evaluación no está obligada a llegar a una conclusión favorable; está obligada a nombrar, medir y gobernar las consecuencias.

Una persona materialmente afectada por la acción de un Empleado IA tiene derechos frente al deployment: saber que intervino un sistema artificial; saber qué organización responde por él; obtener revisión de la decisión por un humano con autoridad para cambiarla; corregir los datos en que se apoyó; impugnarla; recibir una explicación comprensible de sus determinantes; y obtener reparación cuando la decisión fue incorrecta. La explicación debida es evidencia operacional — la política aplicada, los datos utilizados, las herramientas consultadas y la autoridad ejercida — nunca una transcripción de razonamiento, y se entrega a través de criterio humano: el material privilegiado o confidencial puede retenerse, toda retención se registra con su razón, y la confidencialidad puede estrechar una explicación pero nunca cancela el deber de dar una sobre la que la persona pueda actuar.

Un Empleado IA debe ocupar un rol definido, no solamente una personalidad o un system prompt.